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Développement des hommes et des organisations

Accreditation Styles

Prendre conscience des comportements inefficaces et engager un développement constructif

Formation mixte
14 heures
Taux de satisfaction :
9,2/10
(1 avis)
À partir de 1500 € HT Préinscription
Représentation de la formation : Accreditation Styles
Formation créée le 22/05/2021. Dernière mise à jour le 29/05/2021

Version du programme: 1

Programme de la formation Version PDF

Les programmes d’accréditation à l’Inventaire des Styles de Vie (LSI) et à l’ACUMEN® Leadership WorkStyles™ (LWS) fournit aux participants une base de connaissances et de compétences leur permettant d’administrer, d’interpréter et de faire le compte rendu des résultats du LSI® et du LWS® de manière confiante et efficace. De la même manière, le programme profite aux consultants accrédités mais aussi à leurs clients.

Objectifs de la formation

  • Interpréter le Circomplexe pour quantifier, décrire et comprendre les styles de comportements
  • Comprendre les cibles de comportement pour évoluer vers les styles Constructifs
  • Débriefer les rapports individuels et composites

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers
  • Consultants
  • Coaches
  • Formateurs
  • Responsables de ressources humaines
Pré-requis
  • Connaissance de la langue anglaise
  • Notions de statistique descriptive
  • Notions de psychologie

Contenu de la formation

  • CIRCOMPLEXE
    • Histoire et fondements du CIRCOMPLEXE
    • Description du CIRCOMPLEXE
    • Cas pratique d'illustration des 12 normes de comportement du CIRCOMPLEXE
  • Le LSI (Inventaire des Styles de Vie)
    • Caractéristiques, Validité, Fiabilité
    • L'ILF (Item Level Feedback) : information préci(eus)se pour le développement personnel
    • Découverte du LSI feedback report
    • Le LSI composite
  • Le LWS (Leadership Work Styles)
    • Présentation, caractéristiques, objectif du LWS
    • Typologie du LWS: 6 clusters et 39 types de Leadership Work Styles
    • Découverte du LWS feedback report
  • Debriefing LSI et LWS
    • Code de déontologie du Débriefing
    • Formulation positive du débriefing
    • Mises en situation
Équipe pédagogique

Dino RAGAZZO

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Examen écrit d'accréditation

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction client Taux de réussite examen

Modalité de certifications

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Succès à l'examen d'accréditation Styles
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation d'accréditation Nota: Veuillez prendre en compte le fait que les accréditations sont délivrées aux stagiaires et non à des personnes morales. Les particuliers (plutôt que leur organisme) conservent l’accréditation et les droits d’achat dans le cas où ils ou elles changent d’organisme ou se tournent vers une pratique privée. De plus, tous les consultants et les coaches n’appartenant pas à une organisation et voulant faire le compte rendu de l'Inventaire de la Culture d'Entreprise (OCI ou ICE), de l'Inventaire de l'Efficacité de l'Entreprise (OEI ou IEE) , du Leadership Impact (L/I), du Management Impact (M/I), de l'Inventaire des Styles de Vie (LSI ou ISV) ou de l'Inventaire des Styles de Groupes (GSI ou ISG) doivent être accrédités directement par Human Synergistics. Les consultants accrédités ne sont pas habilités pour former d’autres personnes à l’utilisation des évaluations ou à l’achat des produits nommés ci dessus au nom d’autres individus n’ayant eux-mêmes pas complété le programme d’accréditation Human Synergistics dans sa totalité. Human Synergistics se réserve le droit d’exiger un entrainement supplémentaire dans le cas de changement substantiel du produit ou de la base des connaissances ou au delà de la date de validité de l'accréditation.
Durée de validité
  • 2 ans