Accreditation TEAMS
Organiser, administrer et interpréter les résultats des simulations et le GSI
Taux de satisfaction :
8,5/10
(4 avis)
Formation créée le 21/05/2021. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 2
Programme de la formation
Le programme d’accréditation à l’Inventaire des Styles de Groupe (GSI™) et aux simulations d’équipes fournit aux participants une base de connaissances et de compétences leur permettant d’organiser, d’administrer et d’interpréter les résultats des simulations de manière confiante et efficace. De la même manière, le programme profite aux consultants accrédités mais aussi à leurs clients. Au cours de la journée, les participants vont apprendre à organiser, administrer et interpréter les résultats du GSI ™ et autres simulations d’équipes.
Objectifs de la formation
- Organiser et administrer les simulations d'équipes
- Comprendre le CIRCOMPLEXE des groupes
- Comprendre le GSI et interpréter les résultats
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers,
- Consultants,
- Coaches,
- Formateurs,
- Responsables de ressources humaines,
- Enseignants
Prérequis
- Connaissance de la langue anglaise
- Notions de statistique descriptive
- Notions de psychologie
Contenu de la formation
-
Administrer les Simulations
- Choisir et administrer une simulation
- Observation qualitative des comportements au sein du groupe
- Mesurer la synergie et débriefer les résultats
-
Comprendre l'Inventaire des Styles de Groupe (GSI)
- Comprendre le CIRCOMPLEXE des groupes
- Administrer l'ISG (GSI) (Inventaire des Styles de Groupe)
-
Débriefer le GSI
- Consensus et Synergie
- Profils d'équipes efficaces
- Approche rationnelle de résolution de problèmes
- Approche relationnelle de résolution de problèmes
Équipe pédagogique
Dino RAGAZZO
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Examen écrit d'accréditation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Matériel nécessaire
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des stagiaires
Taux de réussite aux examens
Taux de satisfaction des apprenants
8,5/10
(4 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Réussite Examen Accreditation TEAMS
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation d'accréditation TEAMS Nota: Veuillez prendre en compte le fait que les accréditations sont délivrées aux stagiaires et non à des personnes morales. Les particuliers (plutôt que leur organisme) conservent l’accréditation et les droits d’achat dans le cas où ils ou elles changent d’organisme ou se tournent vers une pratique privée. De plus, tous les consultants et les coaches n’appartenant pas à une organisation et voulant faire le compte rendu de l'Inventaire de la Culture d'Entreprise (OCI ou ICE), de l'Inventaire de l'Efficacité de l'Entreprise (OEI ou IEE) , du Leadership Impact (L/I), du Management Impact (M/I), de l'Inventaire des Styles de Vie (LSI ou ISV) ou de l'Inventaire des Styles de Groupes (GSI ou ISG) doivent être accrédités directement par Human Synergistics. Les consultants accrédités ne sont pas habilités pour former d’autres personnes à l’utilisation des évaluations ou à l’achat des produits nommés ci dessus au nom d’autres individus n’ayant eux-mêmes pas complété le programme d’accréditation Human Synergistics dans sa totalité. Human Synergistics se réserve le droit d’exiger un entrainement supplémentaire dans le cas de changement substantiel du produit ou de la base des connaissances ou au delà de la date de validité de l'accréditation.
Durée de validité
- 2 ans